Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen weltweit
unterscheidet sich je nach Berechnungsmethode.
In Polen verdient eine Frau 91 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.
In Israel sind es 81 Cent.
In Südkorea sind es lediglich 65 Cent pro Dollar.
VALENTINE RUGWABIZA UN-BOTSCHAFTERIN
Frauen alle Möglichkeiten zu eröffnen
ist der schnellste Weg, um unser Wachstum zu fördern.
Ein enormer Beschleuniger, um Armut zu bekämpfen.
EHEMALIGE STAATSSEKRETÄRIN
Es gibt keinen Frauenrabatt.
Frauen bezahlen gleich viel.
Es wird aus dem Familieneinkommen bezahlt.
In Diskussionen über das Lohngefälle hört man auch oft diesen Satz:
- Gleiche Bezahlung... - ...für gleiche Arbeit.
Das klingt, als würden Frauen für dieselbe Arbeit
weniger Geld verdienen als Männer.
Das bedeutet, sie verdienen weniger, weil sie Frauen sind.
Dafür gibt ein Wort: Diskriminierung.
Doch die Forschung in vielen Ländern zeigt,
dass die offensichtliche Diskriminierung bei der Bezahlung den Gender-Pay-Gap
nur bedingt erklärt.
WIRTSCHAFTSFORSCHERIN
Die Zahlen sind zwar real, erzählen einem aber fast nichts
über das wahre Missverhältnis zwischen Männern und Frauen.
JOURNALISTIN
Wir wollen keine Hilfe, sondern dieselben Möglichkeiten
und dieselbe Bezahlung. Großer Unterschied.
ISLANDS PREMIERMINISTERIN
Man kann nicht nur dasitzen und warten. Man muss etwas dagegen tun.
Wenn es also nicht nur um Diskriminierung geht,
warum verdienen Frauen auf der ganzen Welt dann so viel weniger als Männer?
Arbeitende Frauen haben sich dazu entschlossen, ihre Rolle zu ignorieren...
Egal, ob Mann oder Frau, man sollte dasselbe verdienen.
Das ist fortschrittliche Schreibarbeit.
Frauen erhalten 80 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.
Es ist an der Zeit aufzustehen und uns Gehör zu verschaffen.
Frauen werden dieses Land anführen.
Darum geht es eigentlich.
WARUM FRAUEN SCHLECHTER BEZAHLT WERDEN
In den USA ist es dasselbe wie in vielen anderen Ländern.
Vor noch nicht all zu langer Zeit haben Frauen, vor allem weiße Frauen,
nur im Haushalt gearbeitet.
INT. RECHTSANWÄLTIN
Damals in den 1950ern
gab es nicht viele arbeitende Frauen.
Zumeist waren diese Frauen schlechter ausgebildet als Männer.
Sie haben das College entweder nicht abgeschlossen,
oder hatten schlechtere Abschlüsse, oder waren gar nicht auf dem College.
Die meisten Frauen in meiner Nachbarschaft arbeiteten nicht.
Meine Mutter arbeitete nicht.
Die einzigen Frauen in beruflichen Funktionen waren Lehrerinnen.
Die meisten Frauen kamen nicht sehr weit.
70 Prozent hatten untergeordnete Jobs an Fließbändern in Fabriken oder in Büros.
Arbeiterinnen stören routinemäßige, repetitive Tätigkeiten nicht
und sie eignen sich gut für Tätigkeiten, die hohe Fingerfertigkeit benötigen.
Man verstand, dass Frauen ein wenig Geld verdienen mussten,
aber ein Karriere war etwas für Männer.
Ihr hohes Ergebnis im Eignungstest für Schreibtätigkeiten
deutet darauf hin, dass sie eine gute Sekretärin werden können.
Diskriminierung war außerdem völlig legal.
Arbeitgeber konnten Stellenausschreibungen ausschließlich für Männer lancieren.
Als ich aufwuchs, kannte ich eine weibliche Anwältin. Eine.
Ich traf nie eine weibliche Ärztin.
Ich konnte mir weibliche Ingenieure nicht einmal vorstellen.
Das Lohnniveau lag bei etwa 60 Cent pro Dollar.
Ursache waren mehrere, miteinander verbundene Faktoren.
Schlechtere Ausbildung von Frauen,
wenig Frauen in Beschäftigung,
Häufung in traditionell weiblichen Berufsgruppen
und die Tatsache, dass niedrigere Löhne für Frauen absolut legal waren.
Dazu kamen Gesellschaftsnormen für Geschlechterrollen und Veranlagungen.
Dies waren die Hauptgründe für die Lohnunterschiede.
Doch das änderte sich innerhalb weniger Jahrzehnte.
Die Frauenvereinigung ist mächtig! Schließe dich uns an!
Der Schlachtruf der Frauenbefreiungsbewegung
ertönt auf der Fifth Anvenue in New York.
Erste Frau mit der höchsten Auszeichnung
der National Geographic Society.
Das Parlament applaudierte Benazir Bhutto, der neuen Premierministerin.
Das ist die erste Amerikanerin im Weltraum.
Die erste Frau am Obersten Gerichtshof.
Die erste weibliche Präsidentschaftskandidatin.
Meine Kandidatur zeigt allen Frauen, dass uns alle Möglichkeiten offen stehen.
Frauen überholen Männer bei Hochschulabschlüssen.
Sie tun es für die nächste Generation.
Vielleicht zum ersten Mal in der Geschichte
gibt es tatsächlich mehr weibliche als männliche Beschäftigte.
Es war eine Zeitenwende.
Frauen bewarben sich für Stipendien, für die ich mich nicht hätte bewerben können.
Sie gingen auf Schulen, die für Frauen nicht zugänglich waren,
hatten Berufe, die für Frauen unzugänglich waren.
Das hat sich...
...einfach unglaublich verändert.
Viele der Faktoren für das Lohngefälle schrumpften, mit Ausnahme von einem.
FRAUEN SOLLTEN KINDER AUFZIEHEN
Da Frauen Kinder gebären, wird erwartet, dass sie die Hauptbetreuungsperson sind.
Obwohl Frauen Ärzte und Anwälte und Staatsoberhäupter wurden,
wird trotzdem von der Gesellschaft erwartet,
dass Frauen die meiste Arbeit bei der Kindererziehung verrichten.
In den USA, in Großbritannien,
sogar in progressiven skandinavischen Ländern
denkt nur ein Bruchteil der Bevölkerung,
dass Frauen mit jungen Kindern Vollzeit arbeiten sollten.
SOLLTEN VOLLZEIT ARBEITEN
Bei Männern zeigt sich eine umgekehrte Erwartungshaltung.
70 % der Amerikaner meinen, dass Väter junger Kinder Vollzeit arbeiten sollten.
Es gibt immer noch einen beträchtlichen Anteil,
nicht nur in unserem Land sondern weltweit,
der meint, sobald man Mutter ist, sollte man nicht mehr arbeiten.
Das ist bewiesenermaßen falsch und absolut kurzsichtig.
Als ich wieder zu arbeiten begann, war meine Zeit begrenzt,
nicht durch meinen Arbeitgeber, sondern durch mich,
denn ich wollte nach Hause zum Baby und Zeit mit ihm verbringen.
Also schaffte ich sehr viel Arbeit in 15 Minuten.
Ich nutzte jede Gelegenheit, um zu arbeiten.
Ich bin zu einer besseren Angestellten geworden, seitdem ich Kinder habe.
Selbst wenn eine Frau Vollzeit arbeitet, so wie ihr männlicher Partner,
arbeitet sie pro Woche neun Stunden mehr an der Kinderbetreuung und im Haushalt.
In einem Jahr wären das drei zusätzliche Monate einer Vollzeitanstellung.
Das ist das Herzstück des Lohngefälles.
Und um das zu verstehen, hilft die Geschichte
eines jungen Paares am Beginn ihrer Karrieren.
Ich denke oft
über die Lebenswege vieler meiner Jurastudenten nach.
Sie sehen absolut identisch aus.
Sie haben denselben Bildungsstand, dieselbe Arbeitserfahrung.
Und dann sieht man, was passiert,
wenn sie in die späten 20er, frühen 30er kommen,
in das Alter, in dem man Kinder bekommt.
Dann denken sie darüber nach, Kinder zu bekommen.
Wenn sie Kinder haben,
muss ab diesem Zeitpunkt jemand zu Hause sein.
Man kann eine Menge Kinderbetreuung haben,
aber ein Elternteil muss bei gewissen Situationen zu Hause sein.
Er wird also eher befördert.
Andererseits muss sie einige Tätigkeiten ablehnen,
einige Geschäftsreisen ablehnen.
Nach acht, zehn Jahren
ist er üblicherweise zum Partner befördert worden und hat viele Möglichkeiten.
Sie ist kein Partner. Sie verdient nicht dasselbe.
Sie arbeitet flexibel oder Teilzeit,
und ihre Verdienstmöglichkeiten werden immer schlechter als seine.
Dieselben Daten sehen wir immer wieder in vielen Studien,
in vielen verschiedenen Ländern.
Eine dänische Studie zeigt besonders gut,
wie die Geburt eines Babys das Einkommen beeinflusst.
UNGLEICHHEIT
Das ist die Entwicklung des Gehalts von Männern.
Sehen Sie, was bei der Geburt des Kindes passiert.
Und hier die Entwicklung bei Frauen.
Vergleicht man nun das Einkommen
einer Frau mit Kindern mit dem einer Frau ohne Kinder,
sieht man, dass es nicht so sehr darauf ankommt, eine Frau zu sein,
sondern eine Mutter zu sein.
Der Geschlechterunterschied ist zwischen Frauen mit Kindern und allen anderen.
Frauen, die keine Kinder großziehen, verdienen 96 Prozent jedes Dollars.
Das Muttersein wird bestraft.
Für einige Mütter ist das kein Problem.
Sie wollen mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen
und verzichten deshalb auf mehr Geld.
Manche Frauen wählen einen bestimmten Beruf,
weil sie Kinder haben möchten.
Daran ist natürlich nichts falsch.
Stellt man es als Strafe dar, dann leugnet man gewissermaßen,
dass, erstens, Frauen diese Entscheidung treffen,
aber auch, dass es von hohem Wert ist, nicht nur für das Kind,
sondern auch für die Frauen, die diese Entscheidung treffen.
Ein Lohnunterschied aufgrund von Entscheidungen ist etwas anderes...
...als ein Lohnunterschied, nur weil man eine Frau ist
und man für dieselbe Tätigkeit nicht gleich viel verdient wie ein Mann.
Doch oft erhalten Frauen und Männer nicht dieselben Möglichkeiten.
In den USA gibt es dreimal mehr alleinstehende Mütter als Väter.
Und in der Kindheit wird den meisten von uns erzählt,
dass die Erziehung eher die Aufgabe der Frau ist.
Die Empfehlung zur Dekoration des Arbeitsplatzes aus der 1980ern
erscheint noch heute plausibel.
Jemand sagte: "Ich bin gerade befördert worden
und bekomme endlich meinen eigenen Arbeitsbereich.
Wie soll ich ihn dekorieren?"
Und die Antwort lautete:
"Ihre Initialen verraten mir nicht, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind,
doch die Antwort hängt davon ab.
Sind Sie ein Mann und haben Familie, verwenden Sie viele Familienfotos,
denn die Menschen werden denken, Sie seien ein sehr guter Ernährer.
Sind Sie eine Frau und haben Kinder, verzichten Sie auf Familienfotos im Büro,
da andere sonst denken, dass Sie sich nicht auf die Arbeit konzentrieren können.
Dieses Problem hat tiefe Wurzeln
in unserem Verständnis von Familie, Müttern und Vätern.
Deshalb lässt sich diese Lücke so schwer schließen.
Doch es ist nicht unmöglich.
Zwei Länder, Island und Ruanda,
haben deren Lohnlücken innerhalb weniger Jahrzehnte fast geschlossen.
Und diese beiden Fälle zeigen, was es benötigt,
um eine Gesellschaft zu erschaffen,
in der Frauen fast dasselbe verdienen wie Männer.
Ruanda ist eines der ärmsten Länder der Erde,
und noch vor wenigen Jahrzehnten waren Frauen viele Grundrechte verwehrt.
Vor 1994...
FRAUENRECHTLERIN
...war uns öffentliches Sprechen verboten.
Verheiratete Frauen...
UN-BOTSCHAFTERIN
...durften ohne Erlaubnis des Ehemannes kein Konto eröffnen.
Doch 1994 änderte sich alles.
Fünf Tage Gemetzel und Blutvergießen im zentralafrikanischen Staat Ruanda.
Tausende Tote werden befürchtet...
Die bisher heftigsten Kämpfe im zentralafrikanischen Staat Ruanda.
In nur drei Monaten wurden 800.000 Menschen ermordet.
Ich verlor meinen Vater und meine drei Brüder
und überlebte mit meiner Mutter und meiner Schwester.
Nach den Unruhen waren 60 bis 70 Prozent der Bevölkerung Ruandas Frauen.
Das Sozialgefüge war komplett zerstört.
Man tut alles, um zu überleben.
Der Mangel an Männern bedeutete, dass zahlreiche Frauen arbeiten mussten,
und Berufe ausübten, die ein Jahr zuvor noch völlig undenkbar gewesen wären.
Frauen wurden beispielsweise Polizistinnen oder Soldatinnen.
Allmählich gab es Bürgermeisterinnen, Gouverneurinnen.
Frauen halfen dabei, das Land zu verändern.
Die neue Regierung erkannte, dass, um Ruanda wieder aufzubauen,
Frauen benötigt wurden.
Also wurde schnell eine Reihe neuer Gesetze verabschiedet,
um mehr Frauen in Machtpositionen unterzubringen.
DIE VERFASSUNG RUANDAS
Das Vorwort der neuen Verfassung
beinhaltete die Verpflichtung zur Gleichberechtigung.
Außerdem mussten 30 Prozent der Mitglieder
in allen Bereichen der Regierung Frauen sein.
Heute sind 61 Prozent der Abgeordneten im Parlament von Ruanda Frauen.
Das ist die höchste Anzahl weltweit.
88 Prozent aller Frauen sind berufstätig.
Ruanda ist eines der wenigen Länder, in denen gleich viele Frauen wie Männer
außerhalb des Haushalts arbeiten.
Die Verfassung beinhaltet auch die Überwachungsfunktion
zur Einhaltung der Gleichberechtigung bei öffentlichen Programmen des Landes.
Junge Mädchen in Ruanda glauben nicht, dass sie irgendetwas nicht tun dürfen.
Sie müssen nicht in einem System aufwachsen,
das sie in irgendeiner Art einschränkt.
Dieser Kulturwandel rund um Gender
begann als Überlebensmechanismus nach dem Genozid.
Doch durch aggressive Richtlinien,
hat Ruanda bei der Schließung der Lücke anhaltenden Fortschritt gemacht.
Das Weltwirtschaftsforum sieht das Lohngefälle Ruandas
bei 86 Cent pro Dollar.
Viel weiter im Norden hat die kleine Inselnation Island
ebenfalls große Schritte in Richtung gleiche Bezahlung gemacht.
Doch der Weg zur Gleichberechtigung war ein anderer.
Der wahre Wendepunkt war 1975.
Ein Jahr bevor ich geboren wurde...
PREMIERMINISTERIN ISLANDS
...verließen die Frauen in Island ihre Arbeitsplätze
und gingen auf die Straße, um die Lohnlücke zu schließen.
Weil sie nicht arbeiteten, mussten Unternehmen schließen.
FRAUENRECHTLERIN
Es kam zu einer großen Basisbewegung,
die langsam begann, die Gesellschaft zu verändern.
Zuallererst wurden Frauen in der Politik viel sichtbarer.
1980, fünf Jahre nach dem Streik,
wählte Island die erste demokratisch gewählte Präsidentin weltweit.
Es lebe Island. Hurra, hurra.
Die Zahl der Frauen im isländischen Parlament schoss in die Höhe.
In den folgenden Jahren veränderten sich die Gesetze.
1981 beschloss Island ein Gesetz, nach welchem Arbeitgeber
für drei Monate bezahlte Freistellung von Müttern aufkommen müssen.
SOZIALMINISTERIUM
Dies wurde 1988 auf sechs Monate verlängert.
Zu dieser Zeit war garantierter Mutterschutzurlaub eine neuartige Idee
und Islands Regelung eine der großzügigsten weltweit.
Doch so progressiv das Gesetz auch war,
es ermutigte Mütter zu Hause zu bleiben, während die Väter weiter arbeiteten.
Dies führte zu einer abermaligen Stärkung der Ursache für Lohnunterschiede:
der Auffassung, das Frauen für die Erziehung verantwortlich sind.
Ein radikales Gesetz wurde verabschiedet.
Was, wenn Vätern eine bezahlte Babypause eingeräumt würde,
damit Väter den Druck verspüren, diese in Anspruch zu nehmen?
2000 verabschiedete Island dieses Gesetz.
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub hat die Kultur...
...der Männer in Island verändert, auf eine sehr positive Weise.
Die Männer der jüngsten Generation erwarten eine Auszeit,
um ihre Kinder großzuziehen.
Das macht wirklichen einen großen Unterschied.
Zu Hause und auch am Arbeitsmarkt.
Denn stellt man nun einen jungen Mann oder eine junge Frau ein,
werden beide einen Mutter- oder Vaterschaftsurlaub nehmen.
2004 war der Lohnunterschied in Island und den USA in etwa gleich groß,
aber in den darauffolgenden Jahren schrumpfte der Lohnunterschied.
Heute verdienen isländische Frauen 90 Cent jedes Dollars,
den Männer verdienen.
Nun wissen wir, es ist nicht unmöglich, die Lohnlücke zu schließen.
Doch diese familienfreundlichen Gesetze
könnten Konflikte mit sich bringen, die man anfänglich nicht sieht.
Das sind Sozialleistungen.
Mehr von ihnen zu haben, ist eine tolle Sache.
Doch wir sollten nicht erwarten, dass diese kostenlos sind.
Manche Frauen entscheiden sich, Kinder zu haben, andere nicht.
Manche Männer entscheiden sich dazu, andere nicht.
Kann ich zu den Menschen, die sich dagegen entscheiden sagen:
"Du musst in irgendeiner Form dafür zahlen?"
Wenn eine Mutter eine lange Auszeit nimmt,
was tut dann der kleine Unternehmer, der nur drei Angestellte hat?
Man will Mütter nicht bestrafen, aber auch nicht den kleinen Unternehmer.
In einem großen Unternehmen ist das anders.
Sie können leere Stellen leichter besetzen und sie leiden nicht so sehr darunter.
Dies mag nicht der Hauptgrund für die schlechteren Löhne von Frauen sein.
Außerdem gibt es von Land zu Land und Branche zu Branche große Unterschiede.
Doch Frauen verdienen immer noch weniger als Männer.
Es gibt einen nicht reduzierbaren Anteil aufgrund von Diskriminierung.
Es ist sehr klar, dass viele der Vorzüge eines Arbeitsplatzes...
...Vorzüge für Männer sind.
Ich habe das in vielen verschiedenen Bereichen beobachtet.
Der Typ mit dem man über Sport spricht, der Typ mit dem man Golfen geht,
mit ihm kommt man besser aus und man fühlt sich mit ihm wohler.
Doch diese Form der Diskriminierung ist über die Jahrzehnte zurückgegangen,
da mehr Frauen arbeiten und die Kultur sich wandelt.
Die Veränderung der Erwartung, dass Frauen Kinder erziehen sollten,
wird einen weiteren Kulturwandel benötigen.
Aus Sicht vieler daran Beteiligten, beginnt dieser Wandel mit Männern.
Solange wir Männer und Frauen nicht beide als Erzieher und Brotverdiener sehen,
werden wir es nicht schaffen, denn solange es ein Problem der Frau ist...
...verstärken wir das Stereotyp, dass die Erziehung ihre Aufgabe ist.
Diese Bürde kann für Frauen nur kleiner werden, wenn Männer aufrichtig sagen:
"Hey, ich werde zum Elternabend gehen. Ich überlasse das nicht meiner Frau."
Oder: "Ich gehe mit dem Baby zum Arzt. Ich möchte bei der Impfung dabei sein."
Der Lohnunterschied ist kein reines Frauenthema, es ist ein Familienthema.
Frauen haben jedes Recht Mütter zu sein, ohne am Arbeitsmarkt bestraft zu werden.
Untertitel von: Joerg Ahlgrimm